Chargé·e de recrutement IT

Description du métier

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.

Missions principales

• Dans l’exercice de ses fonctions, le chargé de recrutement
• IT sera amené à assurer de nombreuses missions : • Recueillir les besoins en recrutement • Définir les missions correspondant au poste mis en compétition et le profil du potentiel candidat • Ecrire les annonces d’embauches, mais
• également assurer leur communication en utilisant la presse, des sites internet spécialisés et même au sein de l’entreprise • Trier les
• CV et en sélectionner ceux qui correspondent bien au profil demandé • Gérer les entretiens d’embauche • Qualifier les candidatures • Effectuer le reporting hebdomadaire de votre activité • Effectuer la mise
• à jour de l’outil de gestion des candidatures et du tableau de bord • Représenter l’entreprise durant les forums ou les salons pour l’emploi

Formation

Pour devenir chargé de recrutement IT, voici donc les formations à envisager : • Licence pro en développement et administration internet • Bachelor avec spécialisation en ressources humaines • Master professionnel en économie, administration, droit et gestion. • MBA gestion des ressources humaines • MBA ressources humaines (RH) • Master ressources humaines et organisation • Bachelor management des ressources humaines • Master gestion des ressources humaines • Mastère spécialisé ressources humaines • Master développement logiciel des systèmes d’information

Compétences clés

Baromètre TJM par expérience et localisation

Contributions récentes (échantillon marché)

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